En un mercado cada vez más competitivo, la fusión de empresas se ha convertido en una estrategia clave para crecer, reducir costes y mejorar la competitividad. Si estás considerando fusionar tu empresa con otra, en este artículo te explicamos paso a paso cómo hacerlo y qué aspectos legales debes tener en cuenta.

¿Qué es una fusión de empresas?

La fusión de empresas es el proceso mediante el cual dos o más sociedades se integran para formar una nueva entidad o para que una de ellas absorba a la otra. Esto conlleva la transmisión de todos los activos, pasivos, derechos y obligaciones de las empresas fusionadas.

Tipos de fusión de empresas

Existen diferentes tipos de fusión según su estructura:

• Fusión por creación: se extinguen las empresas originales y se forma una nueva.
• Fusión por absorción: una empresa existente absorbe a otra, integrando sus recursos.
• Fusión horizontal: empresas del mismo sector se unen para ganar cuota de mercado.
• Fusión vertical: empresas de diferentes eslabones de la cadena de producción se fusionan.
• Fusión de conglomerado: empresas de sectores distintos se unen para diversificar el negocio.

Ventajas o beneficios de fusionar dos o más empresas

Las fusiones bien ejecutadas pueden traer beneficios como:

• Expansión del mercado: mayor alcance y diversificación del negocio.
• Reducción de costes: eliminación de duplicidades y optimización de procesos.
• Mayor competitividad: acceso a más recursos y sinergias operativas.
• Aumento de ingresos: mayor capacidad productiva y de comercialización.
• Menor riesgo financiero: fortalecimiento de la estructura económica de la empresa fusionada.

Desventajas de fusionar empresas

Aunque las fusiones pueden ofrecer ventajas estratégicas, también presentan riesgos y desafíos, como:

• Choque cultural: diferencias en la cultura corporativa pueden generar conflictos internos y reducir la productividad.
• Despidos y reestructuración: para optimizar costes, es común que se reduzcan puestos de trabajo, lo que puede afectar la moral del equipo.
• Costes elevados: la integración de sistemas, formación de empleados y gastos legales pueden ser altos.
• Problemas regulatorios: dependiendo del sector y la magnitud de la fusión, puede haber intervención de organismos de competencia.
• Riesgo de pérdida de clientes: cambios en la marca o en el servicio pueden generar descontento en los clientes y provocar su salida.

Desafíos de la fusión de sociedades mercantiles

• A pesar de sus ventajas, el proceso de fusión de sociedades también puede implicar retos como:
• Integración de equipos y culturas corporativas.
• Ajustes en la estructura organizativa y legal.
• Necesidad de capital para ejecutar la transición.
• Riesgo de conflictos entre los socios y directivos.

Pasos para fusionar dos o más empresas

• Estudio de viabilidad: análisis financiero, legal y comercial de la operación.
• Negociación y acuerdo entre las partes: definir los términos y objetivos de la fusión.
• Elaboración del proyecto de fusión: documento detallado sobre cómo se llevará a cabo.
• Aprobación por la junta de socios: se requiere el consentimiento de los accionistas o socios.
• Firma de la escritura pública ante notario e inscripción en el Registro Mercantil.
• Integración operativa y legal: asegurar una transición sin problemas.

Fusión y escisión de empresas bajo la nueva Ley de Modificaciones Estructurales

La fusión de empresas en España estaba regulada por la Ley de Modificaciones Estructurales de Sociedades Mercantiles (Ley 3/2009) sustituida posteriormente por el Real Decreto-Ley 5/2023 actualizando el marco normativo. Los procedimientos fundamentales que se mantienen de la anterior ley son:

• Protección de acreedores y trabajadores: se deben respetar sus derechos y garantizar los pagos.
• Obligaciones fiscales: el proceso puede implicar cargas tributarias importantes.
• Control por parte de organismos reguladores en caso de empresas de gran impacto en el mercado.

El Real Decreto-Ley 5/2023 introduce nuevos requisitos documentales y amplía la información necesaria para operaciones como la fusión y escisión.

El procedimiento de fusión implica la integración de dos o más sociedades en una sola, ya sea por absorción o por creación de una nueva entidad y se divide en tres fases:

Fase de preparación

Los administradores elaboran un proyecto común de fusión, que debe incluir información clave como:

• Identificación de las sociedades involucradas.
• Modificaciones estructurales y plazos previstos.
• Derechos de socios con condiciones especiales.
• Impacto en acreedores y medidas de garantía.
• Condiciones de canje de acciones y compensaciones en efectivo.
• Efectos en los trabajadores y aspectos contables de la operación.

Una novedad de la ley es la obligación de presentar un certificado de cumplimiento fiscal y de Seguridad Social, además de detallar las garantías para acreedores y compensaciones a socios.

Fase de aprobación

Las Juntas Generales de las sociedades implicadas deben aprobar la operación con al menos un mes de antelación. La decisión debe publicarse en el BORME y en la web de la empresa o, en su defecto, en un medio de comunicación de amplia difusión.

Para proteger a los socios, aquellos que voten en contra o sean titulares de participaciones sin voto pueden exigir compensaciones económicas. También tienen derecho a impugnar el canje de participaciones. Los acreedores, por su parte, pueden solicitar garantías adicionales antes de acudir a la vía judicial si consideran que la operación afecta sus derechos.

Fase de ejecución

Tras la aprobación, la fusión se formaliza ante notario y se inscribe en el Registro Mercantil. La normativa prevé ciertas excepciones y simplificaciones para fusiones específicas, como las realizadas entre empresas del mismo grupo o aquellas aprobadas por unanimidad.

Proceso de escisión de sociedades

La escisión consiste en dividir el patrimonio de una sociedad en varias entidades. Puede realizarse de diferentes formas:

• Escisión total: Se disuelve la sociedad original y se crean nuevas sociedades.
• Escisión parcial: Parte del patrimonio se transfiere a una o más sociedades, manteniendo la empresa original.
• Segregación: Una sociedad transfiere parte de su patrimonio a otra empresa a cambio de participaciones en la beneficiaria.

El proceso de escisión sigue normas similares a la fusión, con algunas diferencias clave:

• Se debe especificar cómo se dividirán los activos y pasivos entre las nuevas sociedades.
• Los socios pueden recibir participaciones en las nuevas entidades o en la sociedad escindida.
• Se establece una responsabilidad solidaria entre las sociedades resultantes frente a las deudas de la original, con un límite de cinco años.

En definitiva, la nueva Ley de Modificaciones Estructurales refuerza la transparencia y protección de socios y acreedores en procesos de fusión y escisión de empresas. Aunque mantiene los principios generales de la normativa anterior, introduce mejoras en la armonización de los procedimientos, la documentación requerida y la simplificación de ciertos trámites.

Si estás considerando una fusión o escisión empresarial, contar con asesoramiento legal de un abogado mercantil especializado en empresas es clave para garantizar el cumplimiento de la normativa y optimizar el proceso.

Ejemplos de fusión por absorción o adquisición de sociedades

A lo largo de los años, muchas empresas han utilizado la fusión como una estrategia de crecimiento y consolidación. Algunos ejemplos recientes incluyen:

• Telefónica y Virgin Media O2 (2021): fusión en el Reino Unido que permitió combinar los servicios de telecomunicaciones de ambas compañías, fortaleciendo su infraestructura y mejorando su competitividad frente a BT y Sky.
• Fiat Chrysler y Peugeot (Stellantis) (2021): creación de Stellantis, el cuarto mayor fabricante de automóviles del mundo, con el objetivo de optimizar la producción y avanzar en tecnologías de vehículos eléctricos.
• BBVA y Catalunya Banc (2015): absorción que permitió a BBVA fortalecer su presencia en Cataluña y consolidar su red de clientes, optimizando costes operativos.
• Amazon y Zoox (2020): fusión que permitió a Amazon incursionar en el sector de vehículos autónomos y mejorar su estrategia logística a largo plazo.
• Iberia y British Airways (2011): creación del grupo IAG para fortalecer la conectividad internacional y reducir costes operativos, consolidándose como una de las aerolíneas más importantes de Europa.

Consecuencias laborales de la fusión de empresas

Las fusiones tienen un fuerte impacto en los trabajadores, algunas de sus principales consecuencias incluyen:

• Reestructuración de plantillas: despidos, reasignaciones o cambios en las condiciones laborales.
• Incertidumbre y estrés: los empleados pueden sentir inestabilidad laboral, lo que afecta su desempeño.
• Modificaciones en contratos: puede haber cambios en salarios, beneficios o condiciones laborales.
• Oportunidades de crecimiento: en algunos casos, la fusión genera nuevas posiciones o promociones internas.
• Adaptación a nuevos sistemas y metodologías: los empleados deben ajustarse a nuevos procesos, herramientas y estructuras organizativas.

Tratamiento contable de una fusión de empresas

El tratamiento contable de una fusión varía según la normativa aplicable, pero generalmente sigue estos principios:

• Valoración de activos y pasivos: se deben contabilizar los bienes, deudas y compromisos de las empresas involucradas.
• Métodos contables: se pueden aplicar el método de adquisición o el de unificación de intereses, dependiendo de la estructura de la fusión.
• Registro en los estados financieros: se deben reflejar los cambios en el balance, estado de resultados y flujo de efectivo.
• Implicaciones fiscales: la fusión puede generar obligaciones tributarias, como el pago de impuestos por plusvalía o la reestructuración de pasivos fiscales.
• Elaboración de informes: se requiere documentación detallada para cumplir con regulaciones contables y fiscales.

Conclusiones finales

Fusionar una empresa es un proceso complejo que requiere un análisis detallado, una planificación rigurosa y un asesoramiento legal especializado. Si estás considerando una fusión, en nuestro despacho de abogados te ofrecemos asesoramiento experto para garantizar el éxito de la operación.

¿Necesita asesoramiento legal para fusionar su empresa? Contacta con nosotros y te guiaremos en cada paso del proceso.