Cómo gestionar un despido legalmente y proteger los derechos de ambas partes

El despido procedente es la forma legal de extinguir un contrato de trabajo cuando concurren causas justificadas y se cumplen los requisitos del Estatuto de los Trabajadores. Para las empresas, representa una herramienta para reorganizarse o corregir incumplimientos; para los trabajadores, es la garantía de que solo se extinguirá su contrato con causas legítimas.

Este artículo explica qué es el despido procedente, cuándo se aplica, los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa, así como el papel de un abogado laboralista para minimizar riesgos y evitar conflictos.

¿Qué es un despido procedente?

Un despido procedente se produce cuando:

• Existe una causa objetiva o disciplinaria legalmente válida.
• La empresa documenta y prueba los hechos que lo motivan.
• Se cumple el procedimiento formal (carta de despido, preaviso, finiquito, indemnización si aplica).
• En caso de reclamación, un juez confirma que el despido es procedente.

Tipos de despido procedente

Despido objetivo

Se aplica cuando la empresa necesita reestructurar, reorganizar o adaptar su plantilla sin culpa directa del trabajador.

Causas más comunes:

• Económicas: pérdidas continuas o caída de ingresos.
• Técnicas: cambios en medios de producción o herramientas de trabajo.
• Organizativas: reestructuración interna o eliminación de puestos.
• Productivas: descenso significativo de la demanda.
• Ineptitud sobrevenida del trabajador.
• Falta de adaptación tras formación a cambios técnicos.

Consecuencias:

• Requiere preaviso de 15 días (o abono equivalente).
• Indemnización obligatoria: 20 días por año trabajado, con máximo 12 mensualidades.

Despido disciplinario

Se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones.

Causas frecuentes:

• Ausencias o retrasos repetidos e injustificados.
• Desobediencia o indisciplina grave.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Descenso voluntario del rendimiento.
• Acoso laboral o discriminación.
• Consumo de alcohol o drogas que afecte el trabajo.

Consecuencias:

• No hay preaviso ni indemnización.
• La empresa debe documentar y probar los hechos.

Derechos y obligaciones del trabajador

Aunque el despido sea procedente, el trabajador mantiene ciertos derechos:

• Finiquito completo: salarios pendientes, vacaciones, pagas extra.
• Prestación por desempleo, si cumple con cotización mínima (360 días en los últimos 6 años).
• Derecho a impugnar el despido si considera que la causa no está debidamente probada.

Obligaciones y buenas prácticas para la empresa

Para protegerse y reducir riesgos:

1. Documentar todos los hechos: registros, informes, correos, testigos.
2. Redactar carta de despido clara: detallar fecha, causa y efectos.
3. Cumplir preaviso y abono de indemnización cuando corresponda.
4. Asegurar proporcionalidad entre causa y sanción.
5. Respetar colectivos protegidos: representantes, embarazadas, bajas médicas.
6. Asesorarse con abogado laboralista antes de ejecutar el despido.

¿En qué se diferencia un despido procedente respecto a otros tipos de despido?

• Improcedente: la causa o el procedimiento no cumplen la ley.
• Nulo: vulnera derechos fundamentales (embarazo, discriminación, acoso, etc.).

Qué hace un abogado laboralista ante un despido procedente

Actuando para la empresa

• Evalúa la viabilidad legal del despido.
• Redacta la carta y documentación correcta.
• Asesora sobre pruebas, indemnización y preaviso.
• Minimiza riesgos de impugnación o nulidad.
• Representa a la empresa en conciliación o juicio.

Actuando para el trabajador

• Revisa la justificación del despido.
• Analiza derechos a indemnización y finiquito.
• Presenta papeleta de conciliación o demanda si hay dudas sobre la procedencia.
• Asegura el acceso a paro y prestaciones.

Preguntas frecuentes:

¿Cómo se confirma que un despido es procedente?

Solo un juez puede declarar oficialmente la procedencia tras analizar las pruebas y el procedimiento.

¿Se puede impugnar un despido procedente?

Sí, si el trabajador considera que la causa no está correctamente acreditada o hay defectos formales.

¿Qué indemnización corresponde en un despido procedente?

• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: no hay indemnización, solo finiquito.

¿El despido procedente da derecho a paro?

Sí, si se cumplen los requisitos de cotización.

¿Puede una empresa cancelar un despido procedente?

Sí, durante el plazo de preaviso o antes de que el trabajador abandone la empresa, siempre notificándolo correctamente.

Conclusión

El despido procedente es legal y seguro cuando la empresa cumple con los requisitos legales y documenta correctamente los hechos. Para el trabajador, garantiza que solo se extinga el contrato por causas legítimas.

Para las PYMEs y directivos, contar con un abogado laboralista especializado es esencial: protege a la empresa, asegura la correcta indemnización y preaviso, y minimiza riesgos de conflictos judiciales. Para los trabajadores, un asesoramiento previo permite conocer y defender sus derechos.